Führungskultur

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Die Führungskräfte der Aufbaugilde verstehen sich als Wegbereiter und Moderatoren für gemeinsam erarbeitete Lösungswege und -strategien. Sie geben Orientierung vor und setzen auf selbstständig agierende Teams. Als diakonisches Sozialunternehmen legen wir hierbei größten Wert auf eine respektvolle und diskriminierungsfreie Unternehmens-Kultur, in der Aspekte wie Geschlecht, Alter, kulturelle Herkunft, Religion oder Behinderung für die Zusammenarbeit keine Rolle spielen.

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